03-19-2014, 08:23 PM
|
#91 | ||
|
شخصيات هامه
 
|
[QUOTE=سالم علي الجرو;797570] [CENTER]
الخطورة تكمن في بقاء النزعة الفردية واستمرار القمع للآخر
|
||
|
|
03-20-2014, 08:44 AM
|
#92 |
|
شخصيات هامه
|
من بعده؟
...... " الرئيس الكولومبي يبول في ثيابه أمام الجماهير " – جريدة الديار اللبنانية |
|
|
|
03-20-2014, 09:14 AM
|
#93 |
|
شخصيات هامه
|
-1-
“الظفر الذي يخرج من الإصبع يقع على الأرض” مثل شعبي ياباني ويعني أن الذي لا يعمل مع الجماعة مصيره الفشل . |
|
|
|
03-20-2014, 09:19 AM
|
#94 | ||
|
شخصيات هامه
|
-2- وضعنا العربي والإسلامي لا يحتاجان إلى الانتظار والغرق في خطابات المحسنات البديعية أو في الحوارات العقيمة والاتهامات المتبادلة .
نحتاج إلى ثقافة عمل جماعي ، والسؤال: كيف؟ |
||
|
|
|
03-20-2014, 09:20 AM
|
#95 |
|
شخصيات هامه
|
-3-
من اليابان نتعلم ولم لا؟ - في اليابان قليل من يضحك بصوت عالي أو صوت توبيخ عالي، او تدري لماذا؟ - لعدم الإحراج والثانية للمحافظة على حب الفرد للجماعة . |
|
|
|
03-20-2014, 09:31 AM
|
#96 |
|
شخصيات هامه
|
-4-
-4- للدكتور سليمان العودة: " سر المعجزة اليابانية هو تجذر ثقافة العمل والانضباط والتفاني والإتقان. وسر الخواء العربي هو المظهرية والفهلوية والشطارة والاعتماد على الأسرة أو على الآخرين ". |
|
|
|
03-20-2014, 09:38 AM
|
#97 |
|
شخصيات هامه
|
ثقافة العمل
كيف نربي صغارنا على ثقافة العمل؟ |
|
|
|
03-20-2014, 09:59 AM
|
#98 |
|
شخصيات هامه
|
إن التمايز بين أفراد مجموعة العمل لا يساعد على غرس ثقافة عمل تزيد في الإنتاج وتحسن الإتقان ، ولعل السويد خير مثال:
في السويد قليل ما تجد غرفة طعام خاصة بالمدراء . المدير يجلس مع الموظفين ، يتنادون بأسمائهم دون استخدام الألقاب . الإلتزام بالمواعيد من أهم عناوين ثقافة العمل |
|
|
|
03-20-2014, 10:09 AM
|
#99 |
|
شخصيات هامه
|
|
|
|
|
03-20-2014, 11:47 AM
|
#100 |
|
شخصيات هامه
|
فشل يلوح في الأفق
" ما كل مرّة تسلم الجرّة " |
|
|
 |
| مواقع النشر (المفضلة) |
|
|
|
|
العرض العادي
