خذني معاك
08-18-2011, 11:47 PM
كـــــن مقيــــــاســـــاً للجـــــــــــــــودة :
في بعض الأحيان , عندما تتطور مؤسستنا , ننسى أن دورنا كقائد
يجب أ ن يتطور أيضاً. كلما كبرت مؤسستنا , قل ما نستطيع إنجازه
بأ نفسنا . يجب أ ن نُلزم أنفسنا بالإ شراف وإلا سينهكنا العمل .
بينما يجب علينا أ ن نقدم النموذج في العمل , إلا أ ن مهمتنا الأ ساسية
هي أ ن نوزع المسؤليات عــى الآ خـــــــرين لـيـعــمــــــلوا.
ـــــــــــــــــــــــ ااااااااااااااا ـــــــــــــــــــ
هل تعلم أ ن فهم ستيفن جويز , مؤسس شركة " أبــل " للكمبيوتر , كما
فهم الآخرون ما يتطلبه الأمر لزرع الامتياز داخل الناس . علم بأن أغلبية
الناس لا تطارد الا متياز بطبيعتها . وبقيادته لشركة جديدة, أدرك أنه يمتلك
الفرصة ليضع الأساس من البداية . وأخيراً , أدرك أ ن ذلك لا يمكن تحقيقه
إلا إذا أصبح مثالاً يُحتذى لما يرغب فيه من جودة . كان لزاماً عليه
أ ن يكــــــــون المقيــــــاس للجـــــــــــــــــــودة .
ــــــــــــــــــــــــــ ااااااااااااا ــــــــــــــــــــــــ
تحياتي : أ بــو خالــد ( تابعوا معاي حبايبي مقتطفات ( 32 ) خلوكم مـــعـــــاي .
في بعض الأحيان , عندما تتطور مؤسستنا , ننسى أن دورنا كقائد
يجب أ ن يتطور أيضاً. كلما كبرت مؤسستنا , قل ما نستطيع إنجازه
بأ نفسنا . يجب أ ن نُلزم أنفسنا بالإ شراف وإلا سينهكنا العمل .
بينما يجب علينا أ ن نقدم النموذج في العمل , إلا أ ن مهمتنا الأ ساسية
هي أ ن نوزع المسؤليات عــى الآ خـــــــرين لـيـعــمــــــلوا.
ـــــــــــــــــــــــ ااااااااااااااا ـــــــــــــــــــ
هل تعلم أ ن فهم ستيفن جويز , مؤسس شركة " أبــل " للكمبيوتر , كما
فهم الآخرون ما يتطلبه الأمر لزرع الامتياز داخل الناس . علم بأن أغلبية
الناس لا تطارد الا متياز بطبيعتها . وبقيادته لشركة جديدة, أدرك أنه يمتلك
الفرصة ليضع الأساس من البداية . وأخيراً , أدرك أ ن ذلك لا يمكن تحقيقه
إلا إذا أصبح مثالاً يُحتذى لما يرغب فيه من جودة . كان لزاماً عليه
أ ن يكــــــــون المقيــــــاس للجـــــــــــــــــــودة .
ــــــــــــــــــــــــــ ااااااااااااا ــــــــــــــــــــــــ
تحياتي : أ بــو خالــد ( تابعوا معاي حبايبي مقتطفات ( 32 ) خلوكم مـــعـــــاي .